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Waste Italia Spa

CORPORATE GOVERNANCE

Modello 231

Waste Italia Spa, sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari è consapevole dell’importanza di dotarsi di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, per prevenire comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti e collaboratori. Il Modello descrive e disciplina il modo di agire dell’azienda, fissa il rispetto delle leggi a esso collegati e introduce un sistema di regole esterne ed interne al quale uniformarsi.

Nella predisposizione del Modello di Organizzazione e Controllo, Waste Italia ha ritenuto opportuno tenere nella massima considerazione le indicazioni fornite dalle Linee Guida predisposte da Confindustria.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/2001 adottato da Waste Italia si basa su tre principi fondamentali: ogni operazione, transazione o azione deve essere verificabile, documentata, coerente e congrua; nessuno può gestire in autonomia un intero processo; le attività di controllo attuate per verificare la correttezza e la congruenza delle operazioni devono essere documentate.

La tipologia dei controlli aziendali esistente in Waste Italia è in grado di fornire anche controlli di linea, svolti dalle singole unità operative sui processi di cui hanno la responsabilità gestionale, finalizzati ad assicurare il corretto svolgimento delle operazioni; attività di monitoraggio, svolta dai responsabili di ciascun processo e volte a verificare il corretto svolgimento delle attività sottostanti, sulla base dei controlli di natura gerarchica; attività di rilevazione, valutazione e monitoraggio del sistema di controllo interno sui processi e sui sistemi amministrativo-contabili che hanno rilevanza ai fini della formazione del bilancio.

Waste Italia è impegnata a definire un piano di comunicazione e formazione finalizzato a garantire una corretta divulgazione e conoscenza del Modello 231 e delle regole comportamentali, nei confronti delle risorse già presenti in azienda e di quelle da inserire, con differente grado di approfondimento in ragione del diverso livello di coinvolgimento delle stesse nelle attività a rischio. La partecipazione alle attività di formazione è obbligatoria. Le attività di comunicazione e di formazione sono documentate dalla funzione Personale e Organizzazione.

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