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Waste Italia Spa

RESPONSABILITA' SOCIALE

lavoratoriA

In questa categoria di stakeholder sono compresi i lavoratori dipendenti e i lavoratori non dipendenti. Per il Gruppo Waste Italia il coinvolgimento a livello personale del personale è un tema di vitale importanza per consentire la massima integrazione tra gli obiettivi aziendali e le attese dei dipendenti. A conferma dei principi enunciati nel Codice Etico, tutti i dipendenti partecipano, ciascuno per il proprio ruolo, alla vita aziendale contribuendo al raggiungimento dei risultati e sviluppando, nell’ambito delle proprie competenze, la cultura della qualità del lavoro individuale e di gruppo.

Il Gruppo propone molte iniziative dedicate al coinvolgimento dei dipendenti con progetti e iniziative dedicate al miglioramento della vita in azienda e in famiglia grazie a un sistema di Welfare sempre attento alle esigenze reali. 

Le politiche di gestione del personale sono rese disponibili a tutti i collaboratori attraverso gli strumenti di comunicazione aziendale: e-mail, Newsletter semestrale, sportello “help”, affissione nelle bacheche degli impianti, diffusione di documentazione cartacea. Tutti i documenti sono anche reperibili nella rete intranet aziendale (PODIO).

Principali iniziative di dialogo e consultazione

  • Incontri con il Presidente e Amministratore Delegato per l’illustrazione dei risultati periodici e annuali;
  • Riunioni periodiche con Collegio Sindacale, Comitato Controllo e Rischi e Organismi di Vigilanza;
  • Riunioni periodiche di allineamento tra Funzioni; Piani di formazione individuali e collettivi;
  • Intranet aziendale;
  • Welcome Kit: kit di benvenuto ai nuovi assunti contenente il manuale delle procedure aziendali, il Modello Organizzativo della Società di appartenenza, il Codice Etico della Società di appartenenza, istruzioni per facile lettura della busta paga
  • Progetto “Se fossi il capo”: raccolta di iniziative e proposte da parte di tutto il personale per dare spunti concreti per un continuo miglioramento della realtà aziendale, facendo propria la realtà lavorativa. La proposta vincente oltre ad essere attuata nella pratica, viene premiata durante la festa di fine anno;
  • Piani di formazione strutturati; Newsletter Il Corriere di Sostenya aziendale semestrale contenente il resoconto dei principali eventi legati all’attività aziendale;
  • Sportello Wastino/Energina: indirizzi di posta elettronica per la comunicazione di informazioni utili, eventuali reclami o suggerimenti;
  • Sportello Comunicati: indirizzo di posta elettronica per la diffusione dei comunicati stampa al personale;
  • Progetto Coccole: biglietto di auguri e gratta e vinci in occasione di compleanni, matrimoni, nascite;
  • Progetto Welfare: Convenzioni aziendali rivolte a tutti i dipendenti. Il numero complessivo dei dipendenti del Gruppo* risulta, al 31 Dicembre 2014, pari a 137, di cui ben il 77% con contratto a tempo indeterminato, il che attesta la volontà dell’azienda di stabilizzare le forme di contratto flessibili e di investire e credere nel proprio personale come una delle principali leve di crescita.

* Dato ricavato dal Bilancio di sostenibilità del 2014

PROGETTO WASTEND
Un progetto innovativo, lungimirante e concreto. L’inizio di un cambiamento epocale nel modo di concepire e gestire i rifiuti

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PROGETTO SCUOLE
Trasferire conoscenze ai più giovani è un compito fondamentale per qualsiasi società, soprattutto quando si parla di ambiente ed energia

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DESTINAZIONE AMBIENTE
un esempio virtuoso di sinergia tra diverse realtà industriali, in grado di porre la sostenibilità al centro delle proprie attività...

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PROGETTO ALTIS
Promuovere l’integrazione delle performance di sostenibilità ESG nella valutazione del credito da parte di degli operatori finanziari...

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PROGETTO SE FOSSI IL CAPO
Permettere a tutti i dipendenti di esprimere pareri, iniziative e proposte con lo scopo di migliorare l'attività aziendale…

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PROGETTO ECOTECA
Con Ecoteca® nasce il primo centro in Italia di informazione e di educazione basato su una nuova etica ambientale…

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